Um dos principais benefícios oferecidos pelas empresas é o plano de saúde coletivo empresarial. Com a possibilidade de contratar um plano que atenda a todos os funcionários, é uma excelente maneira de garantir a saúde e o bem-estar de toda a equipe.
Por que contratar um plano de saúde coletivo empresarial?
Contratar um plano de saúde coletivo empresarial oferece diversas vantagens não apenas para os funcionários, mas também para as empresas. Entre os principais motivos para fazer essa escolha, destacam-se:
1. Cobertura abrangente
Um plano de saúde coletivo empresarial costuma oferecer uma cobertura mais ampla do que os planos individuais. Isso significa que os colaboradores terão acesso a uma rede de médicos, hospitais e laboratórios de qualidade, garantindo um atendimento completo para suas necessidades de saúde.
2. Preços mais acessíveis
Os planos de saúde coletivos empresariais geralmente possuem mensalidades mais baixas do que os planos individuais. Isso ocorre porque as seguradoras consideram o número de beneficiários, diluindo o custo entre todos eles. Dessa forma, as empresas conseguem oferecer um benefício de qualidade a um preço mais acessível.
3. Facilidade na contratação
Contratar um plano de saúde coletivo empresarial é um processo simples e ágil. As empresas podem contar com a assessoria de uma corretora especializada, que irá auxiliá-las em todas as etapas, desde a escolha do plano até a negociação com a operadora de saúde. Isso garante que todos os trâmites sejam realizados de forma adequada.
4. Retenção e atração de talentos
Oferecer um plano de saúde coletivo empresarial é um diferencial importante na hora de atrair e reter talentos. Os profissionais valorizam as empresas que se preocupam com o bem-estar de seus colaboradores, e ter um plano de saúde é visto como um benefício de grande importância. Isso ajuda a fortalecer a imagem da empresa no mercado e facilita a atração de novos talentos.
Como escolher o melhor plano de saúde coletivo empresarial?
A escolha do melhor plano de saúde coletivo empresarial depende das necessidades específicas da empresa e de seus colaboradores. Alguns fatores que devem ser levados em consideração nesse processo são:
1. Custo-benefício
É importante avaliar o custo-benefício do plano de saúde coletivo empresarial. Analisar os valores das mensalidades, os reajustes anuais e a qualidade da rede credenciada são etapas essenciais para tomar uma decisão acertada.
2. Rede credenciada
Verificar a abrangência da rede credenciada é fundamental para garantir que os colaboradores tenham acesso a bons profissionais e estabelecimentos de saúde. É importante considerar também as especialidades médicas e a disponibilidade de hospitais e laboratórios em diferentes regiões.
3. Carência e cobertura
Entender as carências e a cobertura do plano é essencial para evitar surpresas desagradáveis. Consultar quais são os procedimentos cobertos, os prazos de carência para exames e cirurgias, além das possíveis limitações, é a melhor forma de garantir que o plano atenda às necessidades da equipe.
4. Reputação da operadora
Fazer uma pesquisa sobre a reputação da operadora de saúde é uma forma de evitar problemas futuros. Verificar a solidez financeira da empresa, sua capacidade de atendimento e a satisfação dos clientes é essencial para tomar uma decisão segura.
Conclusão
A contratação de um plano de saúde coletivo empresarial é uma excelente maneira de cuidar da saúde dos funcionários e de oferecer um benefício de grande valor. Ao escolher o plano adequado, a empresa pode proporcionar uma cobertura abrangente, preços acessíveis e facilidade na contratação, além de fortalecer sua imagem no mercado e facilitar a atração e retenção de talentos.